Inhalt

Wer kann teilnehmen?
Personalvertretungsmitglieder, Personalverantwortliche, Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten, Gleichstellungsbeauftragte, gewerkschaftliche Funktionsträgerinnen und Funktionsträger sowie sonstige Interessierte, die Probleme bei Stellenbesetzungsverfahren lösen und vermeiden wollen und über gute Grundkenntnisse verfügen.

Was ist das Ziel?
Das Beurteilungswesen und das Konkurrentenverfahren sind im Rahmen von Stellenbesetzungsverfahren häufig Gegenstand von rechtlichen Fragestellungen und der
Rechtsprechung. Um in der Praxis ein hohes Maß an Rechtssicherheit zu erreichen, werden aktuelle Entwicklungen und Fragestellungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer erörtert.

Was wird vermittelt?

• Beurteilungswesen
  • Unzulässige Kriterien
  • Unterschiedliche Gewichtung von Kriterien
  • Folgen unterschiedlicher Beurteilungssysteme
  • Folgen unterschiedlicher statusrechtlicher Ämter der Bewerber/-innen
• Konkurrentenverfahren
  • Anforderungen an gerichtliche Eil- und Hauptsacheverfahren, mögliche Abläufe
  • Mitteilungspflichten gegenüber unterlegenen Bewerberinnen und Bewerbern
  • Rolle der Personalräte und sonstiger Gremien
  • Umgang mit Vakanzen während der Verfahren
  • Schadensersatz versus Wiederholung des Auswahlverfahrens
  • Interessante Beispiele aus der Rechtsprechung
• Handlungsmöglichkeiten während der Bewerbungsverfahren
  • Konstitutive und deklaratorische Merkmale im Anforderungsprofil
  • Änderungen des Anforderungsprofils
  • Abbruch des Stellenbesetzungsverfahrens
  • Rolle und Gewichtung von Vorstellungsgesprächen
  • Rolle und Gewichtung von Assesment-Centern

Unterrichtsart

Präsenzunterricht